Українцям уряд готує зміни до трудового кодексу: субота більше не буде вихідним днем. Про це пише Твоя Україна посилаючись на сайт slovo.news.
Український уряд планує ввести нове трудове законодавство в найближчому майбутньому. Серед важливих нововведень – трудовий договір, який вже скоро буде обов’язковим в Україні.
Відтак, згідно з новим трудовим законодавством, яке планує ввести найближчим часом уряд, нове нововведення – трудовий договір, який буде обов’язковим в Україні.
Такий документ потрібно буде підписувати навіть з сезонними робітниками і фрілансерами, які зазвичай працюють віддалено. А також зі студентами, які можуть виконувати роботу не весь день. Всього буде сім видів угод.
Головні умови в трудовому договорі:
– відпустка 30 днів в році замість 24;
– робочий тиждень збільшений до 6 робочих днів (вирішує роботодавець);
– можливість звільняти співробітників з підприємств без пояснення причини;
– відсутність трудових книжок.
Робочий час залишається таким же – 40 годин на тиждень. 36 годин на тиждень – норма для працівників від 16 до 18 років. Аналогічна ситуація і для вагітних і працівників з шкідливими умовами праці. Зайнятість від 22:00 до 06:00 буде розцінена як робота в нічний час. Вона повинна бути не більше 8 годин за кожну добу. Можлива понаднормова робота, але тільки не для вагітних, дітей до 18 років і працівників з шкідливими умовами праці.
Щорічна оплачувана відпустка буде встановлена в розмірі 24 днів, а для дітей до 18 років – 31 день. За допомогою законопроекту також планують скасувати норму про обов’язкову 14-денну відпустку протягом року. Ще працівники можуть збільшити можливу відпустку за власний рахунок з 15 до 30 днів.
Раніше повідомлялося, що за новим законопроектом працівник зможе розривати трудовий договір за своєю ініціативою, але він повинен попередити начальство за 14 днів. Якщо права працівників порушуються, то він повинен привести відповідні докази, а роботодавцю доведеться виплатити грошову компенсацію (мінімум 50 середньоденних зарплат). Що стосується звільнення співробітників, то роботодавець може це зробити також за власною ініціативою і зобов’язаний виплатити компенсацію. Більш того, співробітника можуть звільнити без його згоди відразу і без попередження, виплативши йому компенсацію не меншу, ніж подвійний середньоденний заробіток за кожен робочий день зменшення терміну попередження.